ចាប់ពីការសន្ទនាពេលអាហារថ្ងៃត្រង់រហូតដល់ការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការងារ មិត្តរួមការងារជាច្រើនក្លាយជាមិត្តភក្តិបន្តិចម្តងៗ។ ប៉ុន្តែតើទំនាក់ទំនងនោះគួរបោះជំហានបន្ទាប់ដើម្បីក្លាយជាមិត្តភាពនៅខាងក្រៅការងារដែរឬទេ? ចម្លើយមិនមែនគ្រាន់តែអំពីអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ វាក៏មានគុណវិបត្តិដែរ។
អត្ថប្រយោជន៍ដំបូង៖ ការមាននរណាម្នាក់ដែលយល់ពីអ្នកដោយមិនចាំបាច់មានការពន្យល់ច្រើន
អ្វីដែលធ្វើឱ្យមិត្តរួមការងារក្លាយជាមិត្តភក្តិយ៉ាងងាយស្រួលនោះគឺថាពួកគេយល់ពីបរិបទរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ពួកគេដឹងពីលក្ខណៈនៃការងារ សម្ពាធនៅដំណាក់កាលនីមួយៗ វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ និងសូម្បីតែការលំបាកជាក់លាក់ដែលអ្នកខាងក្រៅពេលខ្លះពិបាកស្រមៃ។
ការយល់ដឹងនោះធ្វើឱ្យការសន្ទនាកាន់តែមានលក្ខណៈធម្មជាតិ។ ដោយមិនចាំបាច់ចំណាយពេលច្រើនក្នុងការពន្យល់អំពីគម្រោង វឌ្ឍនភាព ឬ ភាពតានតឹងក្នុងការងារ ភាគីទាំងពីរអាចចែករំលែក និងយល់ចិត្តគ្នាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
សម្រាប់មនុស្សពេញវ័យជាច្រើន ការស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលយល់ពីការងាររបស់ពួកគេ ហើយក៏អាចជជែកជាមួយពួកគេនៅខាងក្រៅការងារមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ នោះក៏ជាមូលហេតុដែលមិត្តភាពយូរអង្វែងជាច្រើនចាប់ផ្តើមនៅកន្លែងធ្វើការ។
អត្ថប្រយោជន៍ទីពីរ៖ ការងារពេលខ្លះកាន់តែងាយស្រួល
បរិយាកាសការងារដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការជឿទុកចិត្តជាទូទៅកាន់តែរីករាយ។ នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងល្អគ្រប់គ្រាន់ កិច្ចសហការរវាងបុគ្គលជាធម្មតាលឿនជាងមុន បើកចំហជាងមុន និងមានឧបសគ្គតិចជាងមុន។
ក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសជាច្រើន ការគាំទ្រពីមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ ការរំលឹក ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលខ្លី ឬ ជំនួយទាន់ពេលវេលាជួនកាលអាចកាត់បន្ថយសម្ពាធការងារបានយ៉ាងច្រើន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍នេះកើតឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដលុះត្រាតែភាគីទាំងពីររក្សាវិជ្ជាជីវៈ។ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដែលគាំទ្រការងារគឺវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែបញ្ហាកើតឡើងប្រសិនបើពួកគេជំនួសគោលការណ៍ការងារ។
ការខាតបង់ជាក់ស្តែង៖ ព្រំដែនរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនងាយនឹងព្រិល
នៅពេលដែលមនុស្សក្លាយជាមិត្តភក្តិនៅខាងក្រៅការងារ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមនាំយកបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារចូលទៅក្នុងកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនវិញ។ ការផ្ញើសារក្រៅម៉ោងធ្វើការកើនឡើង ហើយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនងាយនឹងរំខានដល់ពេលវេលាធ្វើការ។
ដំបូងឡើយ នេះអាចបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពជិតស្និទ្ធ។ ប៉ុន្តែយូរៗទៅ ការខ្វះចម្ងាយសមស្របងាយនឹងនាំឱ្យអស់កម្លាំង។ ការងារលែងស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យទៀតហើយ ប៉ុន្តែពង្រីកដល់រយៈពេលសម្រាក។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាច្រើនជឿថាមនុស្សនៅតែត្រូវការកន្លែងឯកជនដើម្បីធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់ពួកគេមានតុល្យភាព។ នៅពេលដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងលាយឡំគ្នាទាំងស្រុង សម្ពាធផ្លូវចិត្តជួនកាលកើនឡើងដោយបុគ្គលនោះមិនដឹងខ្លួន។
ការខាតបង់ដែលមិនអាចជៀសវាងបាន៖ ជម្លោះការងារងាយនឹងប្រែទៅជាជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួន
គ្មានបរិយាកាសការងារណាមួយដែលគ្មានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងពីភាពខុសគ្នានៃមតិនោះទេ។ ការសម្រេចចិត្ត ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្ត ឬ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងណាមួយអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពមានភាពរសើប។
ប្រសិនបើពួកគេគ្រាន់តែជាមិត្តរួមការងារ ជាធម្មតាមនុស្សយល់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការបំបែកអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនចេញពីការងារ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធនៅខាងក្រៅការងារ ការប៉ះទង្គិចតូចៗជួនកាលអាចបណ្តាលឱ្យមានការឈឺចាប់កាន់តែខ្លាំង។
វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាអារម្មណ៍ខកចិត្តច្រើនតែកើតឡើងមិនមែនដោយសារតែការងារទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែការរំពឹងទុក។ មនុស្សច្រើនតែរំពឹងថាមិត្តភក្តិនឹងនៅខាងពួកគេច្រើនជាងការចាំបាច់នៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ។
វាមិនមែនជាសំណួរនៃ “គួរឬមិនគួរ” ទេ ប៉ុន្តែ “របៀបរក្សាព្រំដែន”
មិនមានច្បាប់ណាមួយដែលនិយាយថាមិត្តរួមការងារមិនអាចក្លាយជាមិត្តភក្តិនៅខាងក្រៅការងារបានទេ។ តាមពិតទៅ មិត្តភាពដ៏ស្រស់ស្អាតជាច្រើន សូម្បីតែទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងក៏ដោយ ក៏ចាប់ផ្តើមនៅកន្លែងធ្វើការដែរ។
រឿងសំខាន់គឺត្រូវរក្សាព្រំដែនសមស្រប។ ភាពស្និទ្ធស្នាលមិនមានន័យថាចែករំលែកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ជ្រៀតជ្រែកក្នុងការសម្រេចចិត្តនីមួយៗ ឬ កំណត់ការរំពឹងទុកលើសពីតួនាទីរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកនោះទេ៕