កន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែត្រូវការសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការពាក្យត្រឹមត្រូវនៅពេលវេលា និងទីកន្លែងត្រឹមត្រូវផងដែរ។ មានរឿង ៣ យ៉ាងដែលមនុស្សជាច្រើនពិភាក្សាដោយអចេតនានៅកន្លែងធ្វើការ ហើយត្រូវបាត់បង់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេ។
១. និយាយអាក្រក់ពីមិត្តរួមការងារ ឬ ថ្នាក់លើនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេ
មនុស្សជាច្រើនយល់ឃើញថាការត្អូញត្អែរ ឬ និយាយអាក្រក់ពីមិត្តរួមការងារជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបំបាត់ភាពតានតឹង។ ប៉ុន្តែនៅកន្លែងធ្វើការ ពាក្យចចាមអារ៉ាមរីករាលដាលលឿនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ មតិយោបល់តែមួយក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់អាចទៅដល់មនុស្សត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង។
ការនិយាយអាក្រក់ពីអ្នកដទៃឥតឈប់ឈរមិនត្រឹមតែបំផ្លាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ វាបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកស្តាប់នឹងឆ្ងល់ថា ប្រសិនបើអ្នកនិយាយអំពីនរណាម្នាក់នៅថ្ងៃនេះ តើអ្នកនឹងនិយាយអ្វីអំពីពួកគេនៅថ្ងៃស្អែក?
សូម្បីតែនៅក្នុងជម្លោះពិតប្រាកដក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តដ៏ឈ្លាសវៃគឺការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ ផ្តល់ការរិះគន់ប្រកបដោយស្ថាបនាតាមរយៈបណ្តាញត្រឹមត្រូវ ឬរាយការណ៍តាមរយៈនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ កន្លែងធ្វើការឱ្យតម្លៃដល់ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា មិនមែនការនិយាយដើមគេទេ។
២. ការបង្ហាញពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ ការប្រៀបធៀបប្រាក់ចំណូល
ប្រាក់ចំណូលគឺជាបញ្ហារសើប ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនពិភាក្សាវាដោយធម្មតាៗ។ ការបង្ហាញពីប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ឬ ការប្រៀបធៀបអ្នកដែលរកបានញឹកញាប់ជាង បង្កើតការអាក់អន់ចិត្ត ការប្រជែងគ្នា និងភាពមិនស្មើគ្នានៅក្នុងក្រុម។
មុខតំណែងនីមួយៗមានការទទួលខុសត្រូវខុសៗគ្នា ពេលវេលាចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខុសៗគ្នា និងរចនាសម្ព័ន្ធសំណងខុសៗគ្នា។ នៅពេលអ្នកលើកឡើងពីលេខដើម្បីប្រៀបធៀប ការសន្ទនានឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងងាយស្រួលពីការចែករំលែកទៅជាការឈ្នះ និងចាញ់។ បរិយាកាសការងារកាន់តែតានតឹង។
អ្នកជំនាញយល់ថាតម្លៃរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាព និងលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ មិនមែនស្ថិតនៅក្នុងការបង្ហាញប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេជាសាធារណៈដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍នោះទេ។ អ្នកកាន់តែមានភាពប្រុងប្រយ័ត្ន អ្នកកាន់តែជៀសវាងបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់។
៣. បង្ហាញផែនការចាកចេញ ឬ ប្តូរការងារលឿនពេក
មនុស្សជាច្រើន សូម្បីតែមុនពេលពិចារណាឱកាសថ្មីក៏ដោយ ក៏ប្រញាប់ប្រាប់អ្នករាល់គ្នានៅក្នុងការិយាល័យ។ នេះគឺជាកំហុសមួយដែលងាយស្រួលធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពងាយរងគ្រោះ។ នៅពេលដែលពាក្យចចាមអារ៉ាមរីករាលដាល ការយល់ឃើញរបស់មិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗ។
កន្លែងខ្លះនឹងប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការចាត់តាំងគម្រោងសំខាន់ៗទៅនរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាកចេញ។ ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការទទួលខុសត្រូវកើនឡើង ឬ សំណើថ្មីក៏អាចជាប់គាំងផងដែរ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនចង់ផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះរយៈពេលវែង។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់ទេ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាសម្ងាត់។ នៅពេលដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងប្រាកដប្រជា សូមពិភាក្សាជាមួយពួកគេជាផ្លូវការ ដោយគួរសម និងនៅពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។ វិជ្ជាជីវៈតែងតែជួយអ្នកឱ្យចាកចេញដោយសុភាពរាបសារ និងរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ៕
