កន្លែងធ្វើការមិនមែនគ្រាន់តែជាកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកន្លែងដែលមនុស្សប្រាស្រ័យទាក់ទង និងប៉ះទង្គិចគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃផងដែរ។ ក្រៅពីមិត្តរួមការងារដែលមានចិត្តល្អដែលគាំទ្រការរីកចម្រើនរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ក៏មានមនុស្សជាច្រើនប្រភេទដែលទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេនឹងបណ្តាលឱ្យអស់កម្លាំងផ្លូវចិត្ត និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់អាជីពរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាមិត្តរួមការងារ ៤ ប្រភេទដែលអ្នកគួរតែរក្សាគម្លាតរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក។
១.ប្រភេទ “ច្រណែន”
មិត្តរួមការងារប្រភេទនេះតែងតែមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅពេលដែលអ្នកដទៃត្រូវបានសរសើរ ឡើងឋានៈ ឬសម្រេចបានលទ្ធផលល្អ។ ជំនួសឱ្យការរៀនសូត្រ ឬ រីកចម្រើនជាមួយគ្នា ពួកគេលួចប្រៀបធៀបខ្លួនឯង ច្រណែន ហើយថែមទាំងព្យាយាមមើលងាយអ្នកដើម្បីកាត់បន្ថយអារម្មណ៍អន់ជាងរបស់ពួកគេ។
មនុស្សច្រណែនច្រើនតែនិយាយបែបចំអក បដិសេធការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដទៃ ហើយកម្រអបអរសាទរនរណាម្នាក់ដោយស្មោះ។
ការធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្សទាំងនេះក្នុងរយៈពេលយូរអាចទាញអ្នកចូលទៅក្នុងថាមពលអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួល ធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត និងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ច។
២.ប្រភេទ “និយាយដើមគេ”
មិនថាការិយាល័យណា តែងតែមានមនុស្សចូលចិត្តនិយាយដើមគេ។ មិត្តរួមការងារប្រភេទនេះតែងតែដឹងអំពីជីវិតឯកជនរបស់អ្នកដទៃ ចូលចិត្តបំផ្លើស និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដែលមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់។ ថ្ងៃនេះពួកគេអាចនឹងប្រាប់អ្នកអំពីអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែថ្ងៃស្អែករឿងរបស់អ្នកអាចក្លាយជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សា។ ការទាក់ទងច្រើនពេកជាមួយការនិយាយដើមគេមិនត្រឹមតែខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កហានិភ័យដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ រូបភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកទៀតផង។
៣.ប្រភេទ “ដៃគូប្រកួតប្រជែងដែលគ្មានសីលធម៌”
ការប្រកួតប្រជែងគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ប៉ុន្តែការប្រកួតប្រជែងដែលគ្មានសីលធម៌គឺមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់។
មិត្តរួមការងារប្រភេទនេះមានឆន្ទៈក្នុងការលាក់ព័ត៌មាន លួចកិត្តិយស បន្ទោសអ្នកដទៃ ឬ លួចចាក់ពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេមិនខ្វល់ពីក្រុម ឬ ប្រសិទ្ធភាពក្រុមហ៊ុនទាំងមូលទេ អ្វីដែលសំខាន់គឺជំហររបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ការធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌ អ្នកអាចក្លាយជា “ជនរងគ្រោះ” បានយ៉ាងងាយស្រួល ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន និងមិនរក្សាគោលការណ៍ច្បាស់លាស់។
៤.ប្រភេទ “មនុស្សដែលលើកតម្កើងថ្នាក់លើ និងបំភិតបំភ័យអ្នកក្រោមបង្គាប់”
នេះគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយរបស់នរណាម្នាក់ដែលយកចិត្តមនុស្សថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែធ្វើសកម្មភាពដោយក្រអឺតក្រទម និងបញ្ជាអ្នកក្រោមបង្គាប់តាមអារម្មណ៍។ ពួកគេចុះចូល និងនិយាយផ្អែមល្ហែមនៅចំពោះមុខថ្នាក់ដឹកនាំ ប៉ុន្តែបែរជាស្តីបន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយគ្មានហេតុផល។ មនុស្សទាំងនេះច្រើនតែបង្កឱ្យមានភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាផ្ទៃក្នុង បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏តានតឹង និងមិនយុត្តិធម៌។ ទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធផ្លូវចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សីលធម៌ទូទៅរបស់ក្រុមផងដែរ៕