ខ្សោយការដឹកនាំ ខ្សោយគ្រប់គ្រង ខ្សោយទំនាក់ទំនង? អានសារ ៩ នេះមុនបន្តធ្វើការ
មនុស្សខ្លះមិនខ្សោយព្រោះខ្វះចំណេះ។ គេខ្សោយព្រោះមិនចេះដឹកនាំខ្លួន មិនចេះគ្រប់គ្រងការងារ និងមិនចេះនិយាយឱ្យគេយល់។
បើអ្នកកំពុងជាប់នៅចំណុចនេះ សូមអានសារ ៩ ខាងក្រោម។ មិនមែនដើម្បីសរសើរខ្លួនឯងទេ តែដើម្បីកែរបៀបធ្វើការ។
១. មនុស្សមិនតាមងារ គេតាមអាកប្បកិរិយា
បើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ តែមកយឺត គេងកិច្ចប្រជុំ និយាយមួយយ៉ាងធ្វើមួយយ៉ាង ក្រុមនឹងធ្វើតាមនោះដែរ។
ចង់ឱ្យគេខិតខំ ត្រូវខិតខំមុនគេ។
២. ការគ្រប់គ្រងមិនមែនជាការគ្រប់គ្រងមនុស្ស គឺគ្រប់គ្រងការងារ
អ្នកខ្លះគ្រប់គ្រងដោយស្រែក តាមដាន និងសង្ស័យ។
អ្នកគ្រប់គ្រងល្អកំណត់គោលដៅច្បាស់ ចែកការងារច្បាស់ និងពិនិត្យលទ្ធផល មិនមែនពិនិត្យតែមនុស្ស។
៣. និយាយច្រើនមិនស្មើនិយាយឱ្យចំ
ទំនាក់ទំនងខ្សោយ ច្រើនកើតពីនិយាយវែង តែគេមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វី។
មុននិយាយ សួរខ្លួនឯង៖ គេត្រូវធ្វើអ្វី? ពេលណា? ហេតុអ្វី?
៤. ស្តាប់ឱ្យចប់ សិនទើបឆ្លើយ
អ្នកដឹកនាំខ្សោយប្រញាប់កាត់មាត់គេ។
ពេលស្តាប់ចប់ អ្នកនឹងឃើញបញ្ហាពិត មិនមែនបញ្ហាដែលអ្នកស្មាន។
៥. កំហុសមិនគួរលាក់ តែក៏មិនគួរបន្ទោសជាសាធារណៈ
បើមានកំហុស និយាយផ្ទាល់ រកមូលហេតុ កែវិធី។
បន្ទោសមុខគេធ្វើឱ្យគេខ្លាច មិនធ្វើឱ្យគេពូកែ។
៦. ក្រុមខ្សោយ ច្រើនព្រោះគ្មានទំនុកចិត្ត
បើអ្នកធ្វើគ្រប់យ៉ាងខ្លួនឯង គេនឹងឈប់គិត។
ប្រគល់ការងារតាមសមត្ថភាព បន្ទាប់មកជួយពេលគេជាប់។ នេះជាការដឹកនាំ។
៧. អារម្មណ៍មិនល្អ កុំយកទៅប្រជុំ
ខឹងនៅផ្ទះ កុំយកទៅការិយាល័យ។
សំឡេងខ្លាំងមួយពាក្យ អាចបំបាក់ទឹកចិត្តក្រុមបានមួយសប្តាហ៍។
៨. ផែនការល្អជាងការរវល់
មនុស្សខ្លះរវល់ពេញថ្ងៃ តែលទ្ធផលតិច។
ព្រឹកចំណាយ ១០ នាទី សរសេរថាត្រូវធ្វើអ្វីសំខាន់បំផុត ៣ យ៉ាង។ រវល់ដោយមានទិសដៅ ខុសពីរវល់ដោយចៃដន្យ។
៩. កុំរង់ចាំឱ្យខ្លួនឯងពូកែទើបចាប់ផ្តើមដឹកនាំ
អ្នកដឹកនាំល្អមិនកើតមកពូកែទេ។ គេរៀនពីកំហុស រៀនស្តាប់ រៀននិយាយចំ និងរៀនទទួលខុសត្រូវ។
ចាប់ផ្តើមពីការកែខ្លួនឯងមុន ក្រុមនឹងផ្លាស់ប្តូរតាម។
បើការដឹកនាំខ្សោយ កុំបន្ទោសក្រុមមុន។
បើគ្រប់គ្រងខ្សោយ កុំបន្ទោសពេលវេលា។
បើទំនាក់ទំនងខ្សោយ កុំបន្ទោសថាគេមិនយល់។
ចាប់ផ្តើមពីសារ១៖ ធ្វើឱ្យគេឃើញតាមអំពើ មិនមែនតាមពាក្យ។
